【オンライン開催】テレワークでも高い生産性を保つ３つの視点～モチベーション・セキュリティ・コミュニケーション～

テレワークでも高い生産性を保つ3つの視点

お申込み完了後、別途「ブラウザ閲覧用URL」をメールでお送りいたします。
※本プログラムは専用のWebシステムを利用して実施いたします。セミナー会場にご来場いただく必要はありません。
※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。

15:00　開演

15:00~15:05　開催のご挨拶

■15:05~15:25
第１部：テレワークでも高い生産性を保つための第一歩
株式会社Emotion Tech
～セッション概要～
テレワークが多くの企業で開始され、従業員の方々はどう感じているでしょうか。
こうした状況下でも組織力を発揮するのは、エンゲージメント（組織への貢献意欲）が高い企業です。エンゲージメントを正しく計測し、生産性を高めるテレワークにするためのポイントをお伝えします。

■15:25~15:45
第２部：リモートワーク時代のPC端末・クラウド基盤セキュリティ
株式会社SHIFT SECURITY
～セッション概要～
コロナ対策で多くの企業がリモートワークへの移行に取り組んでいます。社外へPCを持ち出し、外部から業務ができるよう、クラウド基盤にデータを置く。そのような取り組みをされている会社も多いのではないでしょうか？
このセッションでは「リモートワーク」のセキュリティを俯瞰し、それらを評価するセキュリティ基準を紹介します。また、PC端末とクラウド基盤の設定の失敗事例を交えつつ、国際標準のベストプラクティスに基づく検証と改善の方法を紹介します。

■15:45~16:05
第３部：ビジネスの始まりはコミュニケーションから！ビジネスチャットが選ばれる3つの理由教えます！
ワウテック株式会社
～セッション概要～
社内コミュニケーションのツールとしてビジネスチャットが多くの企業で導入され始めています。導入目的は、業務の効率化や緊急連絡網の整備、社員エンゲージメント向上など様々。さらに業務上で高頻度にアクセスするツールとなるに従い、他の業務システムと連携させ働き方改革を推進していく事例も増加しています。本セミナーでは、各種業務システムと連携させたビジネスチャット活用についてお話しし、働き方改革を前進させていく方法をご紹介します。

■16:05~16:15
Q＆Aセッション
ご参加いただいている皆様からいただいた質問にお答えしていきます。

16:15 終了予定

株式会社Emotion Tech
HR事業責任者　須藤　勇人

大阪大学法学部卒業後、ソフトバンクグループ人事部門にて人事業務に従事。その後、IoTメディア・モバイルコマース領域にて起業、資金調達の実施などを経て現職。 株式会社Emotion Techにおいては、マーケティング部門及びHR事業領域の責任者として、企業の顧客評価や従業員評価向上を推進。

株式会社 SHIFT SECURITY
執行役員　中村 丈洋 （工学博士）

形式手法および高信頼ソフトウェアの研究に従事、博士号を取得。 2013年より株式会社SHIFTにてソフトウェアテスト支援ツール開発および非機能テストに従事。 SHIFT SECURITY の設立に携わる。同社では脆弱性診断手法とツール開発、およびセキュリティコンサルティング業務に従事。2018年よりSHIFT SECURITY 執行役員に就任。 現在に至る。

ワウテック株式会社
ソリューションセールス本部 執行役員 壁本典之

ビジネスチャット・社内SNS「WowTalk」の販売パートナーの開拓やアライアンス推進をする営業部署に所属。販売パートナーの営業担当には単純なサービスの説明だけではなく、本サービスの導入が、担当しているエンドユーザー様の働き方改革実現の一助となることをアピール。パートナー、エンドユーザー共にメリットを感じていただけるよう、日々日本全国を飛び回る。

【ご協力のお願い】
・必要に応じて登壇者がマスクを着用したり、登壇者の体調配慮によりプログラムが変更される可能性がございます。
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
・安定したWi-Fi環境下で受講ください。
・何らかの理由で通信が中断してしまう可能性がございますが、ご了承ください。
・参加方法については、後日お申込みいただいた方へ個別にご連絡させていただきます。

【個人情報保護方針について】
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社Emotion Tech・株式会社SHIFT・ワウテック株式会社が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
各社の個人情報保護方針については、お申し込みフォームよりご確認いただけます。

＜免責事項＞
・感染拡大等の状況によってはウェビナー開催を中止する可能性がございます。