人的資本経営における、従業員エンゲージメントの重要性とは？

人的資本経営における、従業員エンゲージメントの重要性とは？

株式会社エモーションテック
EX事業責任者
須藤 勇人
大阪大学法学部卒業後、ソフトバンクグループ人事部門にて人事業務に従事。その後、IoTメディア・モバイルコマース領域にて起業、資金調達の実施などを経て2015年より現職。
株式会社エモーションテックでは、マーケティング部門の責任者として参画し、ブランディング・サービスPR・新規市場開拓に携わる。2018年からはEX事業領域責任者として、企業のEX（従業員体験）向上支援サービスを開発し、企業の従業員エンゲージメント向上を推進。「実践的カスタマー・エクスペリエンス・マネジメント」著者。

株式会社エモーションテック
シニアXMコンサルタント
澤井 伸介
九州大学経済学部卒業。日本アイ・ビー・エム株式会社などで主にITインフラ領域のシステム営業に従事。
光学機械メーカーでの東南アジア新規市場開拓・健康経営分野に特化した従業員サーベイベンチャーの執行役員を経て、エモーションテックに参画。現職ではシニアXMコンサルタントとして企業のCXMとEXMの推進を支援。

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